Hoe u u HR -voordele soos 'n baas kan inbreek

Tevrede

• 1. Bemeester u 401k
• 2. Buig jou FSA -spiere
• 3. Kry geld terug om gesond te wees
• 4. Breek weg by studielenings
• Resensie vir

U het dus die onderhoud behaal, die pos gekry en in u nuwe lessenaar gaan sit. Jy is amptelik op pad na #volwasse soos 'n werklike mens. Maar suksesvolle indiensneming is meer as om van 9 tot 5 in te klok en elke week jou salaris te betaal; Werklike werke in die werklike wêreld kom met 'n paar ekstra voordele wat - as jy voordeel trek - jou 'n paar ernstige kontant kan bespaar. (Meer: 16 geldreëls wat elke vrou op 30 -jarige ouderdom moet weet)

“Baie mense laat geld op die tafel omdat hulle nie inteken vir voordele nie,” sê Kimberly Palmer, skrywer van Generation Earn: Die Young Professional's Guide to Besteding, Belegging en Teruggee. "Of hulle is nie bewus van hulle nie, of hulle is net 'n gesukkel om voor in te teken, maar jy kan jouself 'n klomp geld bespaar deur seker te maak dat jy wel aanmeld vir die wat beskikbaar is."

Terwyl sommige mense 'n uitgebreide voordele -oriëntasie kry wat al die beskikbare opsies dek, sê Palmer ander kere dat u u HR -verteenwoordiger moet kontak om die volledige spyskaart met voordele te kry. Wil jy weet waarna om te kyk? Ons het die vier belangrikste tipes voordele wat jy by jou werk kan kry, opgedeel. Om al hierdie akronieme en getalle te ken, sal die moeite werd wees-ons belowe.

1. Bemeester u 401k

Dit is een van daardie super volwasse dinge wat jy dink jy hoef nie bekommerd te wees nie - totdat almal een het behalwe jy. Basies, 'n 401k is 'n aftreeplan wat deur jou werkgewer geborg word. Jy kies vir 'n sekere bedrag geld wat elke maand uit jou salaris gehaal word, en dit gaan outomaties in 'n spaarrekening.

Hoeveel moet jy wegsit? Palmer beveel 10-15 persent van u salaris aan as u dit kan swaai. As jy dit in jou 20's begin doen, sê Palmer jy sal maklik genoeg spaar vir jou aftrede in die loop van jou leeftyd. 'As dit net nie moontlik is nie en u begroting baie styf is, moet u slegs die maksimum bedrag vir bypassing bespaar,' sê Palmer.

Die H.ag: Volgens 2015 het 73 persent van die werkgewers 'n soortgelyke 401k -ooreenstemmingsprogram uitgevoer, volgens die Society for Human Resource Management (SHRM). Dit beteken dat wat u ook al kies om in u aftreespaargeld in te gaan, u onderneming dit pas deur op hul eie geld by te dra. Wonderlik, reg? Maar voordat jy dink "gratis geld!" en sit 75 persent van u salaris opsy in 'n poging om die stelsel te verslaan, weet dit: daar is gewoonlik 'n maksimum wat by die onderneming pas. 'N Standaard vir die meeste ondernemings is om die helfte van die eerste ses persent te pas, sê Palmer helfte jou bydrae, met 'n maksimum bydrae van drie persent.

Die Wiskunde: Gestel u verdien ongeveer $ 50,000 per jaar (wat die gemiddelde aanvangsalaris is vir 2015 -studente met 'n baccalaureusgraad, volgens die National Association of Colleges and Employers). As u 10 persent van u salaris voor belasting tot u 401k sou bydra, spaar u $ 5,000 per jaar. As u onderneming die helfte van die eerste ses persent pas, voeg hulle $ 1,500 by sonder dat u iets hoef te doen. Mooi koppelaar, reg?

Nie groot op getalle nie? U kan ook handige bydraesrekenaars aanlyn vind, van dienste soos Fidelity, wat u wys hoeveel u spaar en hoeveel u werkgewer gedurende u hele leeftyd bydra (afhangend van salaris, bydraepersentasie, jaarlikse verhoging, aftree -ouderdom) , ens.).

2. Buig jou FSA -spiere

FSA is 'n redelik eenvoudige akroniem: buigsame bestedingsrekening. Maar as dit deurmekaar is met 'n klomp ander gesondheidsorg- en voordele -jargon, kan dit maklik wees om dit oor die hoof te sien as net nog een van 'die verwarrende dinge wat my ouers het wat ek nie nodig het nie'. Maar hulle kan u ernstige deeg bespaar as u die been werk en georganiseer bly.

Die punt: FSA's is spaarrekeninge wat u kan gebruik om vir spesifieke dinge te betaal, van mediese koste tot vervoer en parkering tot kindersorg. Net soos u 401k, word 'n spesifieke bedrag wat u elke maand kies, voor u belasting uit u salaris gehaal en in 'n spesiale rekening geplaas.

Die hack: Selfs as u nie by u gesondheidsversekeringsplan van u werkgewer ingeskryf is nie, kan u steeds 'n FSA vir gesondheidsorg gebruik om uitgawes soos kontaklense of gereelde gesondheidsondersoeke te dek. Die FSA vir vervoer is veral nuttig-as u weet dat u elke maand 'n sekere bedrag aan parkering of 'n metrokaart bestee, het u dit ook voor belasting geneem.

Die wiskunde: Jy dink dalk, "voor belasting, so wat?" maar om hierdie verpligte uitgawes direk vanaf jou salaristjek te betaal, kan jou mettertyd baie geld bespaar wat andersins aan belasting sou gaan. Byvoorbeeld, kom ons sê jy spandeer $100 aan metro-tariewe elke maand om by die werk te kom. En laat ons sê dat u in New York woon en 'n salaris van $ 50,000 het. Sowat 25 persent van jou inkomste gaan aan belasting. As u maandeliks $ 100 per metro-geld uit u salarisuitbetaling laat haal, bespaar u elke maand ongeveer $ 25. En, hey, dit dra by tot iets soos vyf ekstra fancy Starbucks -latte per maand, of 'n ekstra $ 1.500 in die bank na vyf jaar.

Palmer merk op dat jy goed moet wees met daardie geld uit jou salaris wat andersins onaantasbaar is (lees: jy kan dit nie vir dinge gebruik nie ander as waarvoor die rekening gespesifiseer is). Maar as u georganiseer kan bly met u kwitansies en papierwerk, kan FSA's wel wees so die moeite werd.

3. Kry geld terug om gesond te wees

Daar is selfs meer byvoordele aan die algemene fiksheidsgier as die feit dat jy nou oefenklere in elke winkel kan koop; Baie werkgewers bied nou baie gesondheids- of werk-/lewensvoordele aan wat hulle nie aangebied het nie, byvoorbeeld, as julle ouers jong volwassenes was. Hierdie voordele bevat dinge soos gratis gesondheidsondersoeke en fiksheidsaanbiedings by die werk (soos 'n gimnasium in die kantoor of fiksheidsklasse), gratis voedingsberading op die perseel of persoonlike opleiding, en afslag op geestesgesondheidsberading, sê Palmer. Jy kan ook afslag of terugbetalings kry vir jou gimnasium-lidmaatskap en gereedskap vir gesonde leefstyl soos Fitbits of ander spoorsnyers. Die meeste maatskappye sal ooreenstem met 'n sekere dollarbedrag per maand, jaar of produk, sê Palmer.

Die hack: As jy reeds elke maand vir 'n gimnasiumlidmaatskap betaal, kan dit so maklik wees om geld van jou maatskappy terug te kry, soos om 'n logboek van jou besoeke aan die gimnasium in te dien. Is u op soek na 'n nuwe Fitbit? In plaas daarvan om op die internet te soek vir 'n afslagmodel of om koeponkodes te soek, kan u u kwitansie indien en geld van u onderneming terugkry. (Psst...Hier is die beste fiksheidsspoorsnyer vir jou persoonlikheid.)

Die Wiskunde: Elke maatskappy hanteer welstandsvoordele anders, sê Palmer. Maar die meeste het 'n redelik basiese vergoedingsprogram vir lidmaatskap van gimnasiums; as jou maatskappy 'n perk van $500 aan fiksheidsklubvergoeding per jaar bied, beteken dit dat enige lidmaatskap onder $40 per maand in wese gratis sal wees. As jy jouself met 'n fyner gimnasium bederf, kan jy steeds daaraan dink as 'n groot afslag.

4. Breek weg by studielenings

As u die afgelope paar dekades gegradueer het, weet u dat die studenteskuldprobleem groot is. Volgens die Institute for College Access and Success het bykans 70 persent van die afgestudeerde kollege seniors 'n soort studenteskuld gehad. Die gemiddelde bedrag van skuld: $28,950 per student. As jy na 'n gemiddelde beginsalaris van $50 000 kyk, is die vooruitsigte nie goed nie.

Maar daar is 'n paar goeie nuus: meer en meer ondernemings bied studieleningshulp aan hul werknemers deur 'n proses soortgelyk aan 401k -ooreenstemming. Volgens die Society for Human Resource Management het slegs drie persent van die werkgewers hierdie voordeel aangebied, maar dit word toenemend gewild, sê Palmer.

Die hack: Hou aan om u studielenings elke maand te betaal (soos u behoort te doen) en dien die korrekte papierwerk by u werkgewer in. Hulle sal óf help deur die leningsmaatskappy regstreeks te betaal, óf 'n tjek aan u te stuur om u te vergoed, sê Palmer. Die grootste sleutel: hou tred met al die papierwerk en dokumentasie.

Die Wiskunde: Hierdie een hang heeltemal af van jou maatskappy se beleid en dollarlimiet vir die terugbetaling van studentelening. Maar laat ons sê dat hulle 'n maksimum van $ 200 per maand kry, sê Palmer-dit spaar u steeds $ 2,400 per jaar. Elke bietjie papierwerk werd, reg?

Die grootste ding om op te let oor al hierdie voordele is dat hulle in elke onderneming verskil. Voer in: u nuwe HR BFF. Vra haar oor al u voordele. As jy kan spaar geld deur 'n bietjie ekstra moeite te doen, hoekom sou jy nie? (Dink net hoeveel brunches dit gaan koop, ouens!) Volwassenheid is nie so nie so darem sleg.

Resensie vir