Oorgewig mans verdien groter salarisse terwyl vroue moet afslank vir vetter salarisse

Tevrede

• Resensie vir

Dit is geen geheim dat daar 'n geslagsloongaping in Amerika is nie. Almal weet werkende vroue maak 79 sent op elke dollar wat mans verdien. Maar dit blyk dat daar nog 'n treffer is in ons vasberadenheid om bo uit te styg: 'n Nuwe studie (in, kan ons maar aanneem, die joernaal van Die lewe is nieRegverdig) het bevind dat mans ook meer betaal word as hulle gewig optel, terwyl vroue minder moet word om 'n vetter salaris te behaal.

In 'n langtermynstudie van meer as 1 200 mense het navorsers in Nieu-Seeland bevind dat namate vroue gewig opgetel het, hulle gely het in al ses psigososiale gebiede gemeet - depressie, lewenstevredenheid, selfbeeld, huishoudelike inkomste, persoonlike inkomste en spaargeld en beleggings. . Die mans in die studie het egter nie die sielkundige spanning van springbroekgroottes verduur nie en het eintlik gevaar beter in sekere gebiede-namate hul liggame groter geword het, het hul salarisse ook toegeneem.

Die feit dat vroue in die werkplek gestraf word omdat hulle gewig optel, is nie juis nuwe nuus nie. 'n Vanderbilt-studie verlede jaar het bevind dat om net 13 pond op te tel die skoner geslag $9 000 in salaris per jaar sal kos. Maar die feit dat oorgewig professionele mans nie net nie dieselfde stigma vir gewigstoename deel nie, maar eintlik daarvoor beloon word, is suurlemoensap op die papiersnit wat jy gekry het om jou CV uit te druk.

Hierdie wanbalans bevestig 'n 2011 studie gepubliseer in Forbes wat byna 30 000 volwassenes in Europa en die VSA gevolg het en gevind het dat vroue wel geldelik gepenaliseer word vir gewigstoename. Swaar mans in hierdie studie is egter slegs tot 'n punt beloon-die salarissprong verdwyn as die skaal van oorgewig na vetsug val. Die verskil kan te wyte wees aan die verskillende kulturele liggaamsideale tussen Stille Oseaan-eilandbewoners en Westerse nasies.

Wat die nuwe Nieu-Seelandse studie betref, spekuleer die navorsers dat die gewig en die salarisverskeidenheid moontlik kan wees omdat mans se selfvertroue en selfbeeld minder beïnvloed word deur hul broekgrootte, wat hulle toelaat om selfversekerd en selfversekerd te bly in hul werk. Ongelukkig hou daardie spekulasie 'n mate van meriete in, aangesien 89 persent van Amerikaanse vroue ontevrede is met hul gewig (maar hier is hoe om dit te verander).

Terwyl die wetenskaplikes al die nuanses van geslags- en gewigsdiskriminasie uitsorteer, neem wetgewers stappe om die probleem op te los. Goewerneur Jerry Brown van Kalifornië het pas die California Fair Pay Act onderteken, wat vereis dat werkgewers 'enige loongapings tussen werknemers moet onderskei weens verskillende vaardigheidsvlakke of senioriteit in die pos'. Dit beteken spesifiek dat maatskappye nie meer die "gelyke werk"-skuiwergat as 'n verskoning kan gebruik om 'n vrou billike betaling te weier om 'n soortgelyke maar nie identiese werk as 'n man te doen nie. In plaas van die ou "gelyke betaling vir gelyke werk", lui die nuwe wet gelyke betaling vir soortgelyk werk.

Dit is net een staat, maar ons hoop dat die res van die land die voorbeeld van Kalifornië sal volg. Intussen ken ons nog 'n manier om te help: Meer vroue aan die bopunt, stat!

Resensie vir