#ShareTheMicNowMed beklemtoon swart vroulike dokters

Tevrede

• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. en Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. en Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. en Lucy Kalanithi, M.D.
• Resensie vir

Vroeër hierdie maand, as deel van die #ShareTheMicNow -veldtog, het wit vroue hul Instagram -handvatsels aan invloedryke swart vroue oorhandig, sodat hulle hul werk met 'n nuwe gehoor kon deel. Hierdie week het 'n spin -off genaamd #ShareTheMicNowMed 'n soortgelyke inisiatief vir Twitter -feeds gebring.

Maandag het swart vroulike dokters die Twitter-rekeninge van nie-swart vroulike dokters oorgeneem om hul platforms te versterk.

#ShareTheMicNowMed is gereël deur Arghavan Salles, M.D., Ph.D., 'n bariatriese chirurg en geleerde in koshuis aan die Stanford University School of Medicine. Tien swart vroulike dokters met 'n verskeidenheid spesialiteite-insluitend psigiatrie, primêre sorg, neuroplastiese chirurgie en meer-het die "mikrofoon" oorgeneem om te praat oor rasverwante kwessies in medisyne wat groter platforms verdien.

Dit is nie moeilik om te raai hoekom die dokters die konsep van #ShareTheMicNow na hul veld wou bring nie. Die persentasie swart dokters in die VSA is uiters laag: slegs 5 persent van die aktiewe dokters in die VSA in 2018 word as swart geïdentifiseer, volgens statistieke van die Association of American Medical Colleges. Boonop dui navorsing daarop dat hierdie gaping swart pasiënte se gesondheidsuitkomste negatief kan beïnvloed. Een studie dui byvoorbeeld aan dat swart mans geneig is om meer voorkomende dienste te kies (lees: roetine-ondersoeke, ondersoeke en berading) as hulle 'n swart dokter besoek as 'n nie-swart dokter. (Verwant: verpleegkundiges marsjeer met protesgangers van swart lewens en bied noodhulp)

Tydens hul #ShareTheMicNowMed Twitter-oornames het baie dokters die land se gebrek aan Swart dokters uitgewys, asook wat gedoen moet word om hierdie ongelykheid te verander. Hier is 'n voorbeeld van die bypassings en konvooie wat uit #ShareTheMicNowMed gekom het:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. en Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. is 'n verslawingpsigiater en assistent-professor in psigiatrie aan die Yale School of Medicine. Tydens haar deelname aan #ShareTheMicNowMed, het sy 'n draad gedeel oor die onderwerp van dekonstruering van rassisme in die akademie. Sommige van haar voorstelle: "stel die BIPOC-fakulteit aan om ampstermynkomitees aan te stel" en stel befondsing in op "ontdoen van rassisme-seminare vir alle fakulteite, insluitend vrywillige fakulteite." (Verwant: Toeganklike en ondersteunende Geestesgesondheidshulpbronne vir Swart Vroue)

Dr Jordan het ook plasings herhaal wat die destigmatisering van verslawingbehandeling aanmoedig. Benewens die herbevestiging van 'n berig waarin joernaliste gevra word om op te hou om onderhoude te voer met wetstoepassers oor oordosisse van fentanyl, skryf sy: "As ons die behandeling vir verslawing werklik wil destigmatiseer, MOET ons dwelmgebruik [de] dekriminaliseer. Waarom is dit goed om 'n onderhoud te voer met wetstoepassers oor fentaniel? Sou dit gepas wees vir hipertensie? Diabetes?"

Fatima Cody Stanford, M.D. en Julie Silver, M.D.

Nog 'n dokter wat aan #ShareTheMicNowMed deelgeneem het, Fatima Cody Stanford, M.D., is 'n vetsugmedisyne en wetenskaplike by die Massachusetts General Hospital en Harvard Medical School. U herken haar dalk uit 'n verhaal wat sy vertel het oor 'n tyd toe sy rassevooroordeel beleef het wat in 2018 virale geword het. Sy help 'n passasier wat tekens van nood op 'n Delta -vlug toon, en lugwaardinne het herhaaldelik bevraagteken of sy 'n dokter is, selfs nadat sy haar haar geloofsbriewe getoon het.

Dwarsdeur haar loopbaan het dr. Stanford 'n betaalgaping tussen swart vroue en wit vroue opgemerk - 'n verskil wat sy in haar #SharetheMicNowMed-oorname uitgelig het. "Dit is so waar!" sy het saam met 'n retweet oor die salarisgaping geskryf. "@fstanfordmd het ondervind dat #unequalpay standaard is as jy 'n swart vrou in die geneeskunde is, ondanks belangrike kwalifikasies."

Dr. Stanford het ook 'n petisie gedeel waarin gevra word om 'n Harvard Mediese Skool-vereniging te hernoem, vernoem na Oliver Wendell Holmes, Sr. ('n dokter wie se sosiale kommentaar dikwels "geweld teenoor Swart en Inheemse volke" bevorder het, volgens die petisie). 'As lid van die @harvardmed -fakulteit is dit belangrik om daarop te let dat ons samelewings moet hê wat die diversiteit van die bevolking weerspieël,' het dr. Stanford geskryf.

Rebekah Fenton, M.D. en Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed het ook Rebekah Fenton, M.D., 'n mediese mede in die Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital in Chicago ingesluit. Tydens haar oorname op Twitter, het sy gepraat oor die belangrikheid van die afbreek van rassisme in die onderwys. 'Baie sê' die stelsel is stukkend ', maar stelsels, insluitend mediese opleiding, is so ontwerp,' het sy in 'n draad geskryf. "Elke stelsel is ontwerp om die resultate te gee wat jy werklik kry. Dit is geen toeval dat die 1ste Swartvrou-dokter 15 JAAR na die 1ste wit vrou gekom het nie." (Verwant: Gereedskap om jou te help om implisiete vooroordeel te ontbloot - Plus, wat dit eintlik beteken)

Dr. Fenton het ook tyd geneem om oor die Black Lives Matter-beweging te praat en spesifiek haar ervaring om saam met studente te werk om die polisie uit skole te verwyder. "Kom ons praat voorspraak! #BlackLivesMatter het nasionale aandag op die behoeftes gebring," het sy getwiet. "Ek hou van hoe @RheaBoydMD sê billikheid is die minimum standaard; ons moet swart mense liefhê. Vir my lyk die liefde soos 'n voorspraak vir #polisiekinders in Chicago."

Sy het ook 'n skakel gedeel na 'n Medium artikel wat sy geskryf het oor hoekom sy en ander Swart gesondheidsorgverskaffers dikwels onsigbaar voel by die werk. "Ons spesialiteite word bevraagteken. Ons kundigheid word ontken. Daar word vir ons gesê ons sterkpunte word nie gewaardeer nie en ons pogings strook nie met 'huidige prioriteite' nie," het sy in die stuk geskryf. "Daar word van ons verwag om te voldoen aan 'n kultuur wat geskep is lank voordat ons eise om ingelaat te word gehoor is."

Resensie vir