Spaarrekening vir gesondheidsorgkoste

Namate die gesondheidsversekering verander, bly die sakekoste styg. Met spesiale spaarrekeninge kan u belastingvrygestelde geld opsy sit vir u gesondheidsorguitgawes. Dit beteken dat u geen of verlaagde belasting op die geld in die rekeninge sal betaal nie.

Die volgende opsies kan beskikbaar wees:

• Gesondheidspaarrekening (HSA)
• Mediese spaarrekening (MSA)
• Buigsame bestedingsreëling (FSA)
• Reëling vir gesondheidsvergoeding (HRA)

U werkgewer bied moontlik hierdie opsies, en sommige daarvan kan op u eie ingestel word. Meer mense gebruik elke jaar hierdie rekeninge.

Hierdie rekeninge word goedgekeur of gereguleer deur die Internal Revenue Service (IRS). Die rekeninge verskil op grond van hoeveel u kan bespaar en hoe die fondse gebruik word.

'N HSA is 'n bankrekening wat u gebruik om geld te spaar vir mediese uitgawes. Die bedrag wat u kan opsy sit, verander van jaar tot jaar. Sommige werkgewers dra ook geld in vir u HSA. U kan die geld so lank as wat u wil in die rekening hou. In 2018 was die bydraelimiet $ 3 450 vir 'n enkele persoon.

'N Bank of versekeringsmaatskappy hou gewoonlik die geld vir u in. Hulle word HSA-trustees of bewaarders genoem. U werkgewer het moontlik inligting daaroor. As u werkgewer die rekening bestuur, kan u dollars voor belasting in die rekening laat plaas. As u self een oopmaak, kan u die uitgawes aftrek wanneer u belasting indien.

Met HSA's kan u:

• Eis 'n belastingaftrekking op die spaargeld
• Verdien belastingvrye rente
• Trek die gekwalifiseerde mediese uitgawes waarvoor u betaal, af
• Plaas die HSA na 'n nuwe werkgewer of jouself as u van werk verander

U kan ook ongebruikte fondse in die volgende jaar oordra. Na die ouderdom van 65 jaar kan u die besparing in u HSA vir nie-mediese uitgawes uitneem, sonder boete.

Mense met hoë aftrekbare gesondheidsplanne (HDHP) kwalifiseer vir 'n HSA. HDHP's het hoër aftrekkings as ander planne. Om as 'n HDHP beskou te word, moet u aftrekkings hê wat aan 'n sekere dollarbedrag voldoen. Vir 2020 is hierdie bedrag meer as $ 3.550 vir 'n enkele persoon. Die bedrag verander elke jaar.

MSA's is baie soos HSA's. MSA's is egter vir persone wat in eie diens is en werknemers van kleinsakeondernemings (minder as 50 werknemers), en hul gades. Die bedrag wat u kan opsy sit, hang af van u jaarlikse inkomste en aftrekbare gesondheidsplan.

Medicare het ook 'n MSA-plan.

Soos 'n HSA, hou 'n bank of versekeringsmaatskappy die spaargeld in.Maar met MSA's kan u of u werkgewer geld op die rekening plaas, maar nie albei in dieselfde jaar nie.

Met MSA's kan u:

• Eis 'n belastingaftrekking op die spaargeld
• Verdien belastingvrye rente
• Trek die gekwalifiseerde mediese uitgawes waarvoor u betaal, af
• Plaas die MSA na 'n nuwe werkgewer of jouself as u van werk verander

'N FSA is 'n spaarrekening voor belasting wat deur 'n werkgewer aangebied word vir enige soort gesondheidsplan. U kan die geld gebruik om vergoed te word vir mediese uitgawes. Selfstandige persone kan nie 'n FSA kry nie.

Met 'n FSA stem u in dat u werkgewer 'n deel van u salaris voor belasting in 'n rekening plaas. U werkgewer kan ook bydra tot die rekening, en dit maak nie deel uit van u bruto inkomste nie.

U hoef nie belastingdokumente vir u FSA in te dien nie. As u geld uit die rekening haal vir gekwalifiseerde mediese uitgawes, is dit belastingvry. Soos 'n kredietlyn, kan u die rekening gebruik voordat u fondse in die rekening gestort het.

Ongebruikte fondse kan nie na die volgende jaar oorgedra word nie. U sal dus geld verloor wat u op die rekening plaas as u dit nie teen die einde van die jaar gebruik nie. U kan ook nie 'n FSA saamneem as u van werk verander nie.

'N HRA is 'n eenvoudige reëling wat deur 'n werkgewer aangebied word vir enige tipe gesondheidsplan. Dit benodig nie 'n aparte bankrekening en belastingverslagdoening nie. Daar is geen belastingvoordeel vir hierdie tipe rekening nie.

U werkgewer finansier 'n bedrag wat u gekies het en stel die kenmerke van die reëling op. U werkgewer besluit watter mediese uitgawes buite die sak in aanmerking kom en bied vergoeding vir die uitgawes wanneer u van gesondheidsorg gebruik maak. HRA's kan opgestel word vir enige tipe gesondheidsplan.

As u van werk verander, trek die HRA-fondse nie saam nie. Waar HSA's aan u verbonde is, is HRA's aan die werkgewer verbonde.

Gesondheidspaarrekeninge; Buigsame bestedingsrekeninge; Mediese spaarrekeninge; Reëlings vir die vergoeding van gesondheid; HSA; MSA; Boogskutter MSA; FSA; HRA

Departement van die Tesourie - Diens vir inkomste. Gesondheidspaarrekeninge en ander belastingplanne vir gesondheid. www.irs.gov/pub/irs-pdf/p969.pdf. Opgedateer 23 September 2020. Besoek op 28 Oktober 2020.

HealthCare.gov webwerf. Gesondheidspaarrekening (HSA). www.healthcare.gov/glossary/health-savings-account-hsa. www.healthcare.gov/glossary/health-savings-account-hsa. Besoek op 28 Oktober 2020.

HealthCare.gov webwerf. Die gebruik van 'n buigsame bestedingsrekening (FSA). www.healthcare.gov/have-job-based-coverage/flexible-spending-accounts. Besoek op 29 Oktober 2020.

Medicare.gov webwerf. Medicare Mediese Spaarrekening (MSA) -planne. www.medicare.gov/sign-up-change-plans/types-of-medicare-health-plans/medicare-medical-savings-account-msa-plans. Besoek op 29 Oktober 2020.

HealthCare.gov webwerf. Reël vir die terugbetaling van gesondheid (HRA). www.healthcare.gov/glossary/health-reimbursement-account-hra. Besoek op 29 Oktober 2020.

• Gesondheidsversekering