Kan die ACA borsvoedende ma's benadeel?

Tevrede

• Waarom borsvoeding belangrik is vir die ontwikkeling van 'n baba
• Die bestaande hindernisse vir werkende mammas
• Hoe word borsvoeding in die ACA beskerm?
• 1. Ondersteuning vir borsvoeding op die werkplek
• Watter wette beskerm mammas op staatsvlak?
• Hoe vergelyk kraamregte in die VSA met ander lande?

Een van die eerste vrae wat moeders beantwoord na die geboorte, is of hulle gaan borsvoed of nie. Meer en meer vroue in die VSA sê "ja."

In werklikheid, volgens die, het vier uit elke vyf babas wat in 2013 gebore is, begin borsvoed. Meer as die helfte het op ses maande nog geborsvoed, en byna een derde het op 12 maande nog geborsvoed.

"Daar is beslis 'n groeiende gewildheid van borsvoeding gedurende die afgelope dekades," sê dr Lauren Hanley, spesialis in borsvoedingsmedisyne by die Massachusetts General Hospital en voorsitter van die Ginekologie-deskundige werkgroep vir borsvoeding vir die Amerikaanse Kongres van Verloskundige (ACOG).

"Hoe meer ons leer oor borsmelk en borsvoeding en die talle voordele, hoe meer is vroue oor die algemeen gemotiveerd om te borsvoed," voeg sy by.

Waarom borsvoeding belangrik is vir die ontwikkeling van 'n baba

Volgens die en UNICEF moet babas uitsluitlik borsmelk ontvang totdat hulle 6 maande oud is. Van 6 maande tot minstens 2 jaar oud, moet hulle borsmelk sowel as voedsel ontvang.

Die CDC's is daarop gemik om die persentasie Amerikaanse mammas wat borsvoed te verhoog tot 'n mikpunt van 81,9 persent. Op die oomblik bereik 29 state die doel.

Alhoewel die getal bemoedigend is, toon hul data dat baie mammas nie ses maande borsvoed het as dit gaan om duur nie. Trouens, net 51,8 persent van die Amerikaanse mammas borsvoed nog op die ses maande punt, en slegs 30,7 persent teen 'n jaarpunt.

Dit dui aan dat hoewel die meeste ma's hul kinders wil borsvoed, hulle volgens die CDC moontlik nie die nodige ondersteuning kry soos gesondheidsorgverskaffers, familielede en werkgewers nie.

Die bestaande hindernisse vir werkende mammas

'Ons weet dat die meeste ma's wil borsvoed. Meer as 80 persent kies om te borsvoed en in die hospitaal te begin, ”sê Megan Renner, uitvoerende direkteur van die Amerikaanse borsvoedingskomitee (USBC). 'Ons weet veral in die Verenigde State, waar ons geen gesinsverlof betaal het nie, en dat moeders so vinnig as wat die weke verbygaan, sien dat wanneer moeders weer werk toe gaan.

"Dit kan regtig verwoestend wees as moeders wil borsvoed, maar nie die ondersteuning van hul gesin of werkgewer of gesondheidsorgverskaffers ontvang nie."

Ondanks die bekende voordele vir beide moeder en baba, sê dr Hanley, is daar nog baie hindernisse in die VSA wat suksesvolle borsvoeding 'n uitdaging maak.

'Hieronder tel ons hoë pryse van indiensneming van vroue en 'n gebrek aan betaalde kraamverlof. Die druk om vinnig ná die geboorte weer na die werk terug te keer, is 'n groot uitdaging vir vroue om deur borsvoeding, ouerskap en buite die huis te werk, ”sê sy.

Dit is presies waarom die bepalings oor borsvoeding in die Wet op Bekostigbare Sorg (ACA) belangrik is, voeg sy by.

Hoe word borsvoeding in die ACA beskerm?

In 2010 het president Obama die ACA onderteken in die wet. Daar is drie bepalings van die ACA wat 'n direkte invloed gehad het op die verskaffing van nuwe beleggings en ondersteuning vir gesinne wat borsvoed.

1. Ondersteuning vir borsvoeding op die werkplek

Afdeling 4207 van die ACA, 'Redelike pauktyd vir verpleegmoeders', vereis dat werkgewers met meer as 50 werkers 'n redelike pouse moet gee vir moeders om moedersmelk tot 'n jaar lank uit te druk en 'n privaat plek te voorsien (dit is nie 'n badkamer) om dit te doen. Dit is die eerste keer dat daar federale beskerming vir borsvoeding by die werk is. Alhoewel die bepaling tegnies slegs op nie-vrygestelde (uurlikse) werkers van toepassing is, het baie werkgewers hierdie ondersteuning ook na hul salarisse uitgebrei.

"Om dit vir die eerste keer in die federale landskap te hê as deel van die ACA, alhoewel die dekkingsaspek nie perfek was nie, was dit regtig 'n belangrike oomblik om ondersteuning te demonstreer vir werkende mammas wat wil borsvoed," sê Renner. Veral omdat dit ondersteun is met 'n eenparige tweeledige stemming in die gesondheidskomitee van die Senaat.

Renner sê dit is belangrik dat die bepaling gehandhaaf word in die pogings om die ACA te herroep, te vervang of te hersien, hoewel sy glo dat die bepaling nie deur die planne geraak sal word nie. Dit is omdat die benadering wat op die kongres geneem word om die ACA te herroep, is deur middel van 'n proses genaamd begrotingversoening. Dit is gerig op bepalings van die ACA wat die federale regeringsbesteding en -inkomste beïnvloed. Die bepaling “Breek tyd vir verpleegmoeders” voldoen nie aan hierdie kriteria nie.

Terwyl dit lyk asof die borsvoeding op die werkplek beskerm word, sê Renner dat daar twee ander borsvoedingsbepalings van die ACA is wat in gevaar is.

Watter wette beskerm mammas op staatsvlak?

Verskeie soorte wetgewing oor borsvoeding bestaan ​​op staatsvlak. Wat borsvoeding of pomp in die openbaar of by die werk betref, het baie moeders egter maatskaplike beperkings.

"Daar word steeds uitgewis en gekritiseer dat vroue hul baba in die openbaar voed, ondanks wette wat hulle in byna alle lande beskerm," sê dr. Hanley.

Hoe vergelyk kraamregte in die VSA met ander lande?

Die houding teenoor borsvoeding in die openbaar en op die werk verskil nie net in die VSA nie, maar ook in die wêreld. Volgens 'n omvattende studie van openbare houdings teenoor borsvoeding, is bevind dat die wette en houdings in Europa drasties verskil. Borsvoeding in die openbaar word aangemoedig in Skandinawië sowel as Duitsland, ondanks geen spesifieke wette wat dit in laasgenoemde beskerm nie. Vroue in die Balkan en die Middellandse See is intussen meer diskreet oor die borsvoeding in die openbaar, alhoewel hulle wette het wat hul reg daartoe beskerm.

Die VSA is een van slegs agt lande - en die enigste land met hoë inkomste - wat geen gewaarborgde betaalde kraamverlof aanbied nie.

Verwagte ouers moet eerder op hul werkgewers vertrou om hulle verlof te gee, maar slegs 12 persent van die werknemers in die private sektor kry dit eintlik.

As gevolg hiervan kom byna die helfte van die nuwe moeders binne drie maande terug werk toe, en werk hulle dikwels dieselfde ure as voorheen. Dit is daarom geen wonder dat baie mense verkies om moeders te borsvoed voordat hulle ses maande duur nie, of dit selfs heeltemal vermy.