Om na kanker terug te keer werk toe: ken u regte

Om na werk na die kankerbehandeling terug te keer, is een manier om u lewe weer normaal te maak. Maar u kan besorg wees oor hoe dit gaan wees. As u u regte ken, kan dit u help om angs te verlig.

Verskeie wette beskerm u reg op werk. Om deur hierdie wette te beskerm, moet u in die meeste gevalle aan u werkgewer sê dat u kanker gehad het. U werkgewer moet egter u privaatheid beskerm. 'N Werkgewer kan ook nie vra oor u behandeling, gesondheid of kans op herstel nie.

Lees meer oor u wettige regte as kankeroorwinnaar en die wette wat u beskerm.

Hierdie wet kan u beskerm as u onderneming 15 of meer personeellede het. Ingevolge hierdie wet moet werkgewers redelike akkommodasie vir mense met gestremdhede maak. Sommige newe-effekte van kanker of behandeling, soos moegheid, pyn en konsentrasieprobleme, word as gestremdhede beskou.

Redelike akkommodasie kan insluit:

• Buigsame werksure
• Die vermoë om sommige dae van die huis af te werk
• Tyd af vir doktersafsprake
• Verandering in pligte as u nie meer u ou werk kan doen nie
• Werkspouses, sodat u medisyne kan neem of u gesondheidsorgverskaffer kan skakel

U kan op enige stadium 'n redelike akkommodasie aanvra terwyl u werk. U kan byvoorbeeld 'n versoek doen op u eerste dag terug en na 'n paar maande. U werkgewer vra moontlik 'n brief van u dokter, maar kan nie vra om u mediese rekords te sien nie.

Hierdie wet is van toepassing op werkplekke met meer as 50 werknemers. Dit laat mense met kanker en ander ernstige siektes toe om onbetaalde verlof te neem sonder om hul werk te verloor. Dit dek ook familielede wat tyd moet neem om na hul geliefde om te sien.

Ingevolge hierdie wet het u die volgende regte:

• 12 weke onbetaalde verlof. As u langer as 12 weke per jaar met verlof is, hoef u werkgewer nie 'n pos vir u oop te hou nie.
• Die vermoë om terug te keer werk toe solank u binne 12 weke terugkeer.
• Vermoë om minder ure te werk as dit nodig is. As u nie u ou werk kan doen nie, kan u werkgewer u verplaas. U koers en voordele moet vergelykbaar wees.

U het die volgende verantwoordelikhede ingevolge die Wet op Gesins- en Mediese Verlof:

• U moet u werkgewer 30 dae kennis gee of soveel tyd as wat u kan voordat u verlof neem.
• U moet u besoeke aan gesondheidsorg beplan, sodat dit die werk so min moontlik onderbreek.
• U moet 'n doktersbrief indien as u werkgewer dit versoek.
• U moet 'n tweede opinie kry as u werkgewer dit aanvra, solank die onderneming die koste dek.

Die wet op bekostigbare sorg het op 1 Januarie 2014 in werking getree. Ingevolge hierdie wet kan 'n groepsgesondheidsplan nie weier om u te dek nie omdat u kanker gehad het. Die wet beskerm u ook op hierdie ander maniere:

• 'N Gesondheidsplan kan nie ophou om u te dek sodra die koste van sorg 'n sekere bedrag bereik het nie.
• 'N Gesondheidsplan kan nie ophou om u te dek nie omdat u kanker het.
• 'N Gesondheidsplan kan nie 'n hoër tarief hef nie omdat u kanker het.
• 'N Gesondheidsplan kan u nie laat wag totdat die dekking begin nie. Sodra u vir 'n plan aanmeld, begin die dekking dadelik.

Baie voorkomende dienste sluit nie meer in. U gesondheidsplan moet die volle koste dek van:

• Paptoetse en HPV-entstof vir vroue
• Mammogramme vir vroue ouer as 40
• Kolorektale vertonings vir mense tussen die ouderdom van 50 en 75
• Berading oor die staking van tabak
• Sommige dwelms wat u help om op te hou rook

As u terugkeer werk toe, is daar 'n paar dinge wat u kan doen om dinge gladder te laat verloop.

• Beplan 'n vergadering met u bestuurder om oorgangskwessies uit te werk. Beplan deurlopende vergaderings om in te gaan hoe dit gaan.
• Vertel u bestuurder oor watter soorte opvolgafsprake u benodig.
• Bespreek watter akkommodasie u benodig, indien enige.
• Probeer om realisties te wees oor wat u kan hanteer. Miskien moet u die volle werklading vergemaklik.
• Besluit of u medewerkers van u kanker moet vertel. Wie jy vertel, hang van jou af. U wil dalk net 'n paar mense vertel, of u besluit om almal in kennis te stel. Onthou dat nie almal op dieselfde manier sal reageer nie.

Dit is u keuse om oor u geskiedenis van kanker tydens 'n werksonderhoud te praat. Dit is nie wettig vir die persoon wat u ondervra nie om u gesondheids- of mediese toestand te vra nie. Selfs as u vir hulle sê dat u kanker het, kan die persoon wat u ondervra nie vrae oor u diagnose of behandeling stel nie.

As u leemtes in u werksgeskiedenis het, kan u u CV volgens vaardighede in plaas van datums reguleer. As 'n vraag na vore kom oor die tyd toe u nie kon werk nie, moet u besluit hoeveel inligting u wil deel. As u nie oor kanker wil praat nie, wil u dalk sê dat u nie werk gehad het vir 'n gesondheidsverwante kwessie nie, maar dat dit in die verlede gebeur het.

U kan dit nuttig vind om met 'n beroepsvoorligter of maatskaplike werker vir onkologie te praat oor strategieë vir werk. U kan ook rolspel oefen sodat u weet hoe u sekere vrae moet hanteer.

As u voel dat daar teen u gediskrimineer word, kan u 'n berader by die Amerikaanse Kommissie vir Gelyke Werkgeleenthede kontak - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. U het 45 dae na die dag waarop die geleentheid plaasgevind het om 'n klag in te dien.

ASCO Cancer.Net webwerf. Soek werk na kanker. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Opgedateer op 8 Desember 2016. Besoek op 25 Maart 2020.

ASCO Cancer.Net webwerf. Kanker en diskriminasie op die werkplek. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Opgedateer 16 Februarie 2017. Besoek op 25 Maart 2020.

ASCO Cancer.Net webwerf. Om na kanker terug te keer skool toe of werk toe. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Opgedateer op Junie 2019. Besoek op 25 Maart 2020.

HealthCare.gov webwerf. Regte en beskerming op gesondheidsdekking. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Besoek op 25 Maart 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) webwerf. Indiensnemingsregte. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Besoek op 25 Maart 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) webwerf. Hoe beskermingswette teen kankeroorwinnaars beskerm. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Besoek op 25 Maart 2020.

• Kanker - Lewe met kanker