Vroue word steeds volgens hul gewig op die werkplek beoordeel

Tevrede

• Resensie vir

In 'n ideale wêreld sou alle mense slegs op die werkplek geëvalueer word volgens die kwaliteit van hul werk. Ongelukkig is dit nie hoe dinge gaan nie. Daar is baie maniere waarop mense op hul voorkoms beoordeel kan word. Vooroordeel teenoor diegene wat as oorgewig of vetsugtig beskou word, is lank en goed gedokumenteer. 'N Omvattende studie van 2001 gepubliseer in Vetsug het bevind dat mense met oorgewig diskriminasie ervaar, nie net in diens nie, maar ook in gesondheidsorg en opvoeding, wat moontlik 'n laer kwaliteit van sorg en aandag op beide gebiede kry. Nog 'n studie in die Internasionale Tydskrif vir Vetsug het gevind dat vetsugdiskriminasie gekorreleer is met laer beginsalarisse by die werk sowel as 'n afname in voorspelde loopbaansukses en leierskappotensiaal. Dit is al dekades lank 'n probleem. En ongelukkig lyk dit nie asof dit beter word nie.

In 'n studie wat verlede week gepubliseer is, het 'n span navorsers 'n minder ondersoekde gebied van gewigsdiskriminasie aangepak: mense wat op die boonste punt van die "gesonde" BMI (liggaamsmassa-indeks) reeks val. Hierdie studie staan ​​los van voriges omdat dit getoon het dat daar teen mense wat eintlik gesond is (volgens hul BMI's) gediskrimineer is weens hul voorkoms in vergelyking met diegene met 'n laer BMI ook in die gesonde reeks. In die eksperiment is 120 mense beelde getoon van manlike en vroulike werkkandidate, wat almal iewers binne die gesonde BMI -reeks val. Hulle is gevra om die geskiktheid van elke kandidaat te rangskik vir rolle soos klante, soos verkoopsassistent en kelnerin, sowel as rolle wat nie deur kliënte gedien word nie, soos voorraadassistent en sjef. Mense is meegedeel dat alle kandidate ewe kwalifiseer vir die poste.

Die resultate van die studie was ontstellend: Mense verkies verreweg die beelde van kandidate met 'n laer BMI vir werksgeleenthede wat die kliënt in die gesig staar. Nie okay nie. (Ter inligting, die gesondste BMI is eintlik oorgewig, volgens 'n nuwe studie.)

Hoofnavorser Dennis Nickson, professor in menslike hulpbronbestuur aan die Strathclyde Business School, Universiteit van Strathclyde in Glasgow, Skotland, merk op dat hoewel vetsugdiskriminasie goed gevestig is, diskriminasie binne 'n groep mense wat almal 'n medies gesonde gewig het, nie was nie bekend voor hierdie studie. "Ons werk brei ons bewustheid van hierdie kwessie uit deur te beklemtoon hoe selfs 'n marginale toename in gewig 'n impak in 'n gewigsbewuste arbeidsmark kan hê," sê hy.

Dit is nie verbasend dat daar teenoor vroue meer gediskrimineer word as mans nie. 'Ek dink die rede waarom vroue groter vooroordeel as mans ondervind, is dat daar sosiale verwagtinge is oor hoe vroue moet lyk, sodat hulle groter diskriminasie in die gesig staar oor liggaamsvorm en grootte,' sê Nickson. 'Hierdie kwessie word veral uitgespreek op die gebied van werknemers wat met kliënte kontak maak, wat ons in die artikel bespreek het.'

Maar hoe kan ons dit regstel? Nickson beklemtoon dat die verantwoordelikheid vir verandering nie by diegene wat oorgewig is nie, maar op die samelewing as geheel. "Organisasies moet verantwoordelikheid neem om positiewe beelde van 'swaarder' werknemers as bekwaam en kundig uit te beeld. Boonop moet bestuurders opgevoed word om gewigsdiskriminasie in aanstelling en ander indiensnemingsuitkomste te oorweeg." Hy wys ook daarop dat mense wat diskrimineer, moontlik nie bewus is van hul vooroordeel nie. Om hierdie rede is dit noodsaaklik om gewig in programme soos diversiteitsopleiding in te sluit om bestuurders en werwers oor die kwessie op te voed.

Die eerste stap om 'n wydverspreide diskriminasiekwessie soos hierdie op te los, is om bewustheid te skep, wat hierdie studie ongetwyfeld help om te doen. Namate die positiewe beweging van die liggaam groei, hoop ons dat mense in alle sektore-nie net werk nie-sal begin behandel almal mense redelik sonder verwysing na hul grootte.

Resensie vir