Dit is die rede waarom u 'n buigsame skedule vir u baas moet doen

Tevrede

• Resensie vir

Steek u hand op as u wil dat u van oral in die wêreld kan werk wanneer u wil. Dit is wat ons gedink het. En danksy 'n verskuiwing in korporatiewe kultuur oor die afgelope paar jaar, word daardie buigsame skedule-drome 'n werklikheid vir meer en meer van ons.

Maar behalwe die voordele van werk sonder 'n vaste vakansiebeleid, kantoorure of selfs kantoorplek (hallo, tuis werk en skuldvrye 11-uur joga-lesse neem!), Het werknemers wat 'n buigsame skedule het, ook beter gesondheidsuitkomste, volgens na 'n nuwe studie van die American Sociological Association. (Het u geweet dat 'n gebrek aan balans tussen werk en lewe u risiko vir beroerte kan verhoog?)

'N Span navorsers van MIT en die Universiteit van Minnesota het in die loop van 12 maande werknemers by 'n Fortune 500 -onderneming bestudeer. Die navorsers het werknemers in twee groepe verdeel, wat een die kans bied om deel te neem aan 'n loodsprogram wat 'n buigsame skedule bied en 'n fokus op resultate geplaas het oor gesigtyd by die kantoor. Hierdie werknemers het werkplekpraktyke geleer om hulle te laat voel dat hulle meer beheer oor hul werkslewe het, soos die opsie om tuis te werk wanneer hulle wil en opsionele bywoning van daaglikse vergaderings. Hierdie groep het ook bestuursondersteuning ontvang vir die balans tussen werk en lewe en persoonlike ontwikkeling. Die kontrolegroep, aan die ander kant, het die voordele misgeloop en val onder die bestuur van die strenger bestaande beleid van die onderneming.

Die resultate was baie duidelik. Werknemers wat meer beheer oor hul werkskedule gekry het, rapporteer groter werkstevredenheid en geluk en was oor die algemeen minder gestres en voel minder uitgebrand (en uitbranding moet ernstig opgeneem word, ouens). Hulle het ook laer vlakke van sielkundige nood gerapporteer en minder depressiewe simptome getoon. Dit is 'n paar groot voordele vir geestesgesondheid.

Dit kan groot dinge beteken vir die wêreld van buigsame werk, wat steeds 'n slegte rap onder werkgewers het. Die vrees is dat om werknemers totale beheer oor hul werk/lewe kontinuum te laat hê, minder produktiwiteit sal beteken. Maar hierdie studie sluit aan by 'n groeiende hoeveelheid navorsing wat daarop dui dat dit nie die geval is nie. As u die vermoë het om 'n skedule te skep wat pas by u algemene doelwitte en prioriteite as 'n individu, is dit eintlik 'n bewys dat dit die onderneming se resultate verbeter en 'n kantoor vol werknemers skep wat werklik teenwoordig, nie net fisies in die gebou nie.

Sê dus vir u baas: 'n Gelukkige werknemer = 'n gesonde werknemer = 'n produktiewe werknemer. (BTW: Dit is die gesondste ondernemings waarvoor u kan werk.)

Resensie vir