Wat is die toelatings- en ontslageksamen, waarvoor is dit nodig en wanneer moet dit gedoen word?

Tevrede

• Waarvoor is die moeite werd
• Toelatingseksamen
• Beëindigingseksamen

Toelatings- en ontslageksamens is eksamens wat deur die onderneming aangevra moet word om die algemene gesondheidstoestand te evalueer en te verifieer of die persoon in staat is om 'n sekere funksie te verrig of dat hy / sy 'n toestand as gevolg van werk verwerf het. Hierdie eksamens word uitgevoer deur 'n dokter wat spesialiseer in beroepsgeneeskunde.

Hierdie eksamens word deur die wet bepaal en die koste is die verantwoordelikheid van die werkgewer, sowel as die skedule van die eksamen. As dit nie uitgevoer word nie, is die maatskappy onderhewig aan die betaling van 'n boete.

Benewens toelatings- en ontslagondersoeke, moet daar ook periodieke ondersoeke gedoen word om die persoon se gesondheidstoestand gedurende die gewerkte tydperk te beoordeel, met die moontlikheid om situasies wat gedurende die tydperk mag ontstaan, reg te stel. Periodieke ondersoeke moet gedurende die werksperiode uitgevoer word, wanneer daar van funksie verander word en wanneer die werknemer terugkeer werk toe weens vakansie of verlof.

Waarvoor is die moeite werd

Toelatings- en ontslagondersoeke moet voor toelating en voor die diensbeëindiging gedoen word, sodat die werknemer en die werkgewer veilig is.

Toelatingseksamen

Die toelatingseksamen moet deur die onderneming aangevra word voordat die werkkaart gehuur of onderteken word, en is daarop gemik om die algemene gesondheidstoestande van die werknemer na te gaan en te verifieer of hy / sy in staat is om sekere aktiwiteite uit te voer. Dus moet die dokter die volgende prosedures uitvoer:

• Onderhoud waarin die familiegeskiedenis van beroepsiektes en toestande waaraan die persoon in vorige werk blootgestel is, geëvalueer word;
• Bloeddrukmeting;
• Kontroleer die hartklop;
• Houdingsassessering;
• Sielkundige assessering;
• Aanvullende eksamens, wat wissel na gelang van die aktiwiteit wat uitgevoer sal word, soos sig-, gehoor-, krag- en fisieke eksamens.

Dit is onwettig om MIV-, steriliteits- en swangerskapstoetse in die toelatingseksamen sowel as in die afdankingseksamen af ​​te lê, aangesien die uitvoering van hierdie eksamens as 'n diskriminerende praktyk beskou word en nie as maatstaf gebruik moet word om iemand toe te laat of af te dank nie.

Na die uitvoering van hierdie toetse reik die dokter 'n mediese sertifikaat van funksionele kapasiteit uit, wat inligting bevat oor die werknemer en die resultate van die toetse, wat aandui of die persoon in staat is om die aktiwiteite wat verband hou met diens te verrig, al dan nie. Hierdie sertifikaat moet deur die maatskappy saam met die ander dokumente van die werknemer ingedien word.

Beëindigingseksamen

Die ontslagondersoek moet uitgevoer word voordat die werknemer bedank om te kontroleer of enige werkverwante voorwaardes ontstaan ​​het en sodoende bepaal of die persoon geskik is om afgedank te word.

Die ontslageksamens is dieselfde as die toelatingseksamens, en nadat die eksamen afgelê is, reik die dokter die Arbeidsgesondheidsertifikaat (ASO) uit, wat al die gegewens van die werker, die posisie in die onderneming en die gesondheidsstatus van die werker bevat na die aktiwiteite in die maatskappy uit te voer. Dit is dus moontlik om na te gaan of daar 'n siekte of gehoorgestremdheid was, byvoorbeeld as gevolg van die posisie.

As 'n werkverwante toestand gevind word, verklaar die ASO dat die persoon ongeskik is vir ontslag en dat hy in die onderneming moet bly totdat die voorwaarde opgelos is en 'n nuwe ontslageksamen uitgevoer word.

Die ontslagondersoek moet uitgevoer word wanneer die laaste periodieke mediese ondersoek meer as 90 of 135 dae gedoen is, afhangende van die mate van risiko van die aktiwiteit wat uitgevoer word. Hierdie eksamen is egter nie verpligtend in gevalle van ontslag vir regverdige rede nie, en laat die eksamen na goeddunke van die maatskappy af.